Corporate Social Responsibility
Skapa en enastående arbetsplats
"Människor är grunden för affärer. Utveckla människor innan du tillverkar produkter."
I enlighet med denna målsättning vill Panasonic uppmuntra sina anställda att använda sina styrkor så att de kan bidra i varje steg av skapandet av nya produkter , oavsett ålder, kön, etnicitet och nationalitet. Bara genom att ta vara på kompetensen hos var och en kan vi skapa en affärsorganisation som kan realisera sin fulla potential.
Medarbetardialog via Panasonic European Congress
Till följd av ett EU-direktiv* som antogs 1994 upprättade alla Panasonic-bolag i Europa frivilligt ett samverkasnavtal mellan medarbetare och ledning genom bildandet av Panasonic European Congress.
Mångfald
Som ett resultatet av Panasonics olika initiativ inom olika områden ökade antalet kvinnor i chefspositioner, såväl på företags- som på avdelnings- och teamnivå. Det ledde även till att fler kvinnor intog ledande roller inom tillverkning och andra områden, och till skapandet av många nya och populära produkter.
Panasonic har undertecknat den europeiska kodexen för bästa praxis för kvinnor inom ICT (Information and communication technology) som säkerställer större kvinnligt deltagande inom områdena utbildning, rekrytering, ledarskap, karriärutveckling och arbetsåtergång efter ledighet. Ett av dessa initiativ är införandet av en europeisk e-arbetspolicy som ska introduceras i mitten av 2010.
www.ec.europa.eu/itgirls
Karriärutveckling
Vårt utbildnings- och utvecklingscenter, Panasonic People Develoment Europe (PPDE), erbjuder ett brett urval inom ledarskaps- och funktionell utbildning som ett komplement till lokala utvecklingsaktiviteter. Studieprogram med nära koppling till affärsmål och företagsvärderingar finns tillgängliga för första linjens chefer upp till VD-nivå. Dessutom har vi anpassade utvärderings- och utvecklingscentra, möjligheter till 360° återkoppling samt individuell coachning. Vår europeiska utbildningsportal hanterar enkelt och effektivt utvecklingsprocesser för vår personal. Utbudet av utbildning inom Europa gör det möjligt för oss att ha en gemensam utvecklingsstrategi inom Europa, så att alla blir en del av samma företag.
Socialt engagemang är ett grundläggande verktyg för vårt interna utbildningsprogram Talent for tomorrow (TfT).
Det är ett samarbetsprogram mellan Panasonic Europas People Development Team och samhällsorganisationen Community Action Network (CAN). Som ett led i programmet delas deltagarna upp i grupper om två som genomför ett sex månaders CSR-projekt där man arbetar med ett välgörenhets- eller samhällsprojekt. Under projektarbetet kan TfT-deltagarna utveckla många olika färdigheter, som att definiera projektplaner samtidigt som man arbetar med t.ex. välgörenhets- eller samhällsprojektet, kommunikation och teamarbete.
Gå till vår hemsida för lediga tjänster
* Ett direktiv som ålägger alla företag med 1000 eller fler anställda i två eller fler EU-länder att etablera en paneuropeisk samrådskommitté inom arbetsledning.